中共廣西壯族自治區紀律檢查委員會 廣西壯族自治區監察委員會 主辦  

百色:“四抓”加強紀檢監察干部隊伍自身建設

來源:廣西紀檢監察網 發布時間:2019年10月18日 16:16 打印

  今年以來,百色市牢記打鐵還需自身硬的要求,以抓組織建設、抓教育培訓、抓機制創新、抓率先垂范四項舉措,加強紀檢監察干部隊伍自身建設,全力打造一支隊伍強、業務精、成效亮、作風好的新時代紀檢監察隊伍。


  抓組織建設,讓隊伍“強”起來。采取主要領導集體談話、個別談話和日常談話等形式全面了解涉改干部的思想動態、綜合素質,安置涉改干部118人,進一步增強涉改干部認同感和歸屬感。加強后備干部培養和儲備,適時對干部進行調整提拔,利用組織選配、選調、招錄等方式注入新鮮血液,調動紀檢監察干部工作積極性和隊伍活力。


  抓教育培訓,讓業務“精”起來。采取領導上黨課、“微課堂”學習、以案代訓等形式開展全員學習培訓,舉辦各類學習培訓11期1155人。推行以老帶新“傳幫帶”、以新促老共進步培訓方式,推薦12名優秀干部到自治區紀委、巡察機構跟班學習,抽調41名干部到市紀委監委機關、巡察機構跟班學習,從市縣選派56名紀檢監察干部到扶貧一線掛職鍛煉,不斷豐富干部閱歷,增強干部業務能力。


  抓機制創新,讓成效“亮”起來。推行分組聯動協作機制,通過整合人員力量聯合監督檢查、協作辦案,形成監督執紀問責和監督調查處置的巨大合力。組建四個辦案協作組,有效解決辦案人員力量不足、能力不足問題。出臺機關、巡察機構、派駐機構績效考評機制,營造比學趕超的濃厚氛圍。


  抓率先垂范,讓形象“樹”起來。通過開展發放問卷、“面對面”訪談,簽訂紀檢監察干部日常監督管理承諾書,實施干部日常監督責任定期報告、定期剖析、定期約談制度,開展“兩個對照”剖析和警示教育等內部監督,不斷筑牢紀檢干部拒腐防變的防線。加強機關作風建設,領導班子帶頭深入群眾意見最集中、困難最突出的地方開展調研200多次。嚴肅查處百色市紀委監委駐市交通運輸局紀檢組原副組長黃耀庚嚴重違紀違法問題,堅決防止“燈下黑”。(百色市紀委監委 夏輝偉 吳月新)

 

 

 

編輯:嚴雪瑩

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